الملف التعريفي للمنظمة

الإعلام الإنمائي

بناء السلام

التنمية

الإعلام الإنمائي

المنظمة مسجلة باسم: منظمة نيكستيب

رقم التسجيل: 327/2 (07/12/2022)

العنوان: بجانب حديقة مفوضية الأمم المتحدة، شارع السياحي، قامشلي، سوريا

رقم الهاتف: 963980384149+

عنوان البريد الإلكتروني: info@nextep-org.com

الموقع الإلكتروني: www.nextep-org.com

مجلس الإدارة (فريق الإدارة):
آلان حسن: المدير/ة العام/ة
آريا حاجي: مسؤولة الإعلام والتواصل والمناصرة
هوزان هادي: المدير التنفيذي

خلفية المنظمة

نحن مجموعة من الشابات والشباب الذين/اللواتي لم يغادروا/يغادرن البلاد، وعايشوا/عايشن التطورات التي أفرزتها الحرب السورية على المجتمع، وبعد سنوات من العمل في الصحافة، والعمل المدني والإنساني، توصلنا إلى أن التغيير لا بد من أن يكون شاملًا، ونابعاً من الداخل، ولتحقيق ذلك كان لا بد من إنشاء إطار يمكّننا من العمل سوية لتحقيق التغيير الشامل الذي من شأنه أن يخفف من آثار الحرب الدائرة في البلاد منذ عام 2011.

جاءت منظمة نيكستيب (الخطوة التالية) تجسيداً لنمط تفكير مشترك بيننا، والذي يتخلص بالمبادرة بالتحرك، والمضيّ قُدُماً، والمباشرة بالتفكير في الحلول والبدائل، دون الانتظار كثيراً في محطات العوائق والتحديات.

ونيكستيب هي مُنَظَّمة غَيْر حكوميّة، وغَيْر رِبْحيّة. تأسَّستْ عام 2021، وتسعى مِنْ خلال رؤيتها للوصول إلى مجتمعٍ نامٍ، يَسوْده السَّلام، ويُؤْمِن بقدرته على التّغيير، ويسعى إليه، وذلك من خلال ثلاث برامج رئيسية هي: التنمية وبناء السلام والإعلام الإنمائي.

الرسالة

التَّغيير عمليّة مستمرّة، ولتكون مُتَّجهة نَحْو الأفضل، لا بُدّ مِنْ تحقيق التَّنْمية على كافّة الصُّعُد، والوصول لسلامٍ مُستدام، وثقافةٍ عامّة تَقْبَل الاختلاف، وتحتفي به، ولا أفضلَ مِنَ الإعلام الإنْمائيّ داعِماً مواكِباً لعمليّة التَّغيير تِلْك، ونَخْطو لأَجْلِ ذَلِكَ كُلَّ خٌطوَةٍ مع إِبْقَاء أَعْيُنِنَا على التّالِيَة.

الشعار اللفظي

ما التالي؟

القيم

1

الشَّفافيّة

2

النسوية

3

الاستقلالية

4

اللارِبْحيّة

5

عَدَم التَحَيُّز

السياسات

1

مُدَوَّنة السُّلوك

3

سياسة الموارد البشريّة

5

سياسة المُشتريات

7

سياسة حماية الطفل

2

سياسة مناهضة التحرش

4

سياسة مكافحة الفساد والرِّشوة والاحتيال

6

السّياسة الماليّة

8

سياسة المراقبة والتقييم

1

مُدَوَّنة السُّلوك

2

سياسة مناهضة التحرش

3

سياسة الموارد البشريّة

4

سياسة مكافحة الفساد والرِّشوة والاحتيال

5

سياسة المُشتريات

6

السّياسة الماليّة

7

سياسة حماية الطفل

8

سياسة المراقبة والتقييم​

الأهداف

⬅ نَشْر ثقافة الحوار وقِيَم السَّلام والعَيْش المُشترك.

⬅ دراسة سياق منطقة العمل بشكلٍ مُستمرّ، بِما يخدم برامج المُنَظَّمة في التّنمية وبناء السَّلام والإعلام الإنمائيّ.

⬅ السَّعي لتحقيق التّنمية المُستدامة في المجتمع، وتَسخيرها لتعزيز العَيْش المُشتَرَك.

⬅ ترسيخ مبادِئ الإعلام المهنيّ، والأخلاقيّ، والّذي يخدم قضايا التّنمية وبناء السَّلام.

⬅ الحَشْد للوصول إلى إعلام يُراعي الحساسيّة الجندريّة.

⬅ بناء القدرات، وتنمية المعرفة بِقِيَم الحَداثة، في المَدَنيَة، والمُواطَنة، والدّيمقراطيّة، وآليّاتِها وأُسُسِها؛ كحريّة التَّعْبير، وحُرِّية الإعلام، والانتخابات، والدّستور، والشّفافيّة.

⬅ تفعيل المشاركة السّياسيّة والاجتماعيّة والاقتصاديّة للمرأة والشّباب، وتمكينهم/نّ، بوصفهم/نّ فئات مُستبْعَدة، أو ضعيفة التّأثير في المجالات السّابقة.

⬅ دعم تعليم وحماية الأطفال، بما يخدم التنمية وبناء السلام.

⬅ بِناء العلاقات، وحَشْد الجّهود مع المُنَظّمات المحلّية والدّوليّة المدنيّة، بالشِّكْل الّذي يُحَقِّق رؤية المُنَظَّمة.

الوسائل

  تسعى نيكستيب لتحقيق أهدافها عَبْرَ الوسائل التّالية:

⬅إقامة جلسات حواريّة، وجلسات نقاشٍ مُرَكّزة، ومنتديات، ومحاضرات، وتقديم الاستشارات؛ كجزءٍ مِنْ خطّة بِناء السَّلام.

⬅إجراء مُسوح، واستبيانات، ودراسات تَخْدُم أهداف المُنَظَّمة.

⬅ تنفيذ مشاريع تنمويّة، والتَّركيز على مشاريع سُبُل العَيْش التّشاركيّة، بالإضافة لدَعْم المشاريع الصَّغيرة.

⬅ الحَشْد والمُناصَرة، ونَشْر التَّوعية بمختلف وسائلها.

⬅ تأسيس وسيلة إعلام إنمائيّة تُراعي الحساسيّة الجَّندريّة.

⬅إقامة دورات تدريبيّة، ووُرَش عمل، وفْقَ احتياجات منطقة العمل.

⬅ الانفتاح على جميع المُنَظَّمات والمُؤسَّسات المحلّيّة والدّوليّة التي تشترك مع مُنَظَّمة نيكستيب في الأهداف والرِّسالة، وفَتْح باب التَّعاون والتّشارُك.

الهيكل الإداري

3 × مجلس الإدارة (فريق الإدارة)

تمثيل النساء (الثلث على الأقل)

مكون من ثلاث أشخاص:

1- المدير/ة العام/ة

2- مسؤول/ة الإعلام والتواصل والمناصرة

3- المدير/ة التنفيذي/ة

3 × مجلس الإدارة (فريق الإدارة)

تمثيل النساء (الثلث على الأقل)

مكون من ثلاث أشخاص:

1- المدير/ة العام/ة

2- مسؤول/ة الإعلام والتواصل والمناصرة

3- المدير/ة التنفيذي/ة

4 × فريق الدعم (ترأسه امرأة وهي مسؤولة المراقبة والتقييم)

تمثيل النساء (الربع على الأقل)

1- مسؤولة المراقبة والتقييم (امرأة حصراً)

2- مسؤول/ة الموارد البشرية

3- المسؤول/ة المالي/ة

4- مسؤول/ة اللوجستيك والأمن

هيكلية المسائلة

المجتمع والجهات المانحة

المجتمع والجهات المانحة

مجلس المراقبة

مكون من سبعة أشخاص  ترأسهم امرأة

مجلس الإدارة (فريق الإدارة)